10/04/2023 04:01

Người già đi xin việc, người trẻ thích thất nghiệp

Hàn QuốcTrong khi nhiều người trẻ bỏ cuộc trong hành trình tìm việc vì lương thấp, số lao động trên 60 tuổi đã tăng gấp đôi qua 10 năm.

Dữ liệu của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc cho thấy nhiều thanh niên trong độ tuổi 15-29 đã từ bỏ tìm việc. Theo đó, số người chọn thất nghiệp và ngừng nỗ lực tham gia vào thị trường lao động tăng gần 500.000, tính đến tháng 2/2023. Đây là con số lớn nhất ghi nhận từ lần đầu thống kê vào đầu năm 2003.

Các chuyên gia đánh giá tình hình hiện tại không mấy khả quan khi số lượng công việc ở hai nhóm nhân khẩu học chính là người 15-29 tuổi và trong độ tuổi 40 sụt giảm 8 tháng liên tiếp.

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do sự không phù hợp giữa yêu cầu về trình độ, kỹ năng của nhà tuyển dụng và mong muốn của người lao động. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh khốc liệt về tiền lương cũng khiến nhiều người trẻ nản lòng. Không ít người sẵn sàng thất nghiệp hơn làm trong các công ty vừa và nhỏ, ít chế độ đãi ngộ.

Nhưng trong góc độ nào đó, các nhà nghiên cứu nói rằng hành vi "chọn thất nghiệp" của người trẻ có thể đồng cảm, khi xét đến khoảng cách lương thưởng và khó khăn khi thay đổi công việc.

Người già đi xin việc, người trẻ thích thất nghiệp

Những người tìm việc chăm chú nhìn các thông báo tuyển dụng tại một hội chợ việc làm ở Seoul hôm 1/2. Ảnh: Newsis

Trái ngược với đó, số lao động trong nhóm trên 60 tuổi đã đạt 5,77 triệu, mức cao nhất từ trước đến nay. Trong khi 10 năm trước, con số này chỉ là 2,73 triệu người.

Khi xã hội đang già đi nhanh chóng, tỷ lệ sinh thấp ở mức kỷ lục, số người lớn tuổi cao tuổi tham gia lực lượng lao động ngày càng tăng. Theo đó, cứ 4 người đi làm lại có một người chấp nhận làm công việc lương thấp hoặc ký hợp đồng ngắn hạn.

Theo Thống kê Hàn Quốc năm 2021, gần 21% trong số 28 triệu người có việc làm là trên 60 tuổi. Trên thực tế, số lao động này chiếm tỷ lệ nhỏ hơn so với những người ở độ tuổi 50 (gần 24%) và 40 tuổi (22,5%), nhưng lại đông hơn những lao động ở độ tuổi 30 (gần 19%) và thanh thiếu niên (khoảng 14%).

Tờ Chosun đánh giá, lao động lớn tuổi đang lấp đầy khoảng trống trong thị trường việc làm. Năm 2020, đại dịch đã kích hoạt làn sóng sa thải nhân viên trong tất cả các lĩnh vực, nhưng số lượng lao động trên 60 tuổi vẫn tăng thêm 375.000 người, nâng tỷ lệ việc làm của những người trong độ tuổi từ 60 đến 64 lên hơn 60%.

Còn theo báo cáo của nền tảng môi giới làm việc bán thời gian Albamon hôm 8/1, gần 3,4 triệu quảng cáo làm việc bán thời gian cho người cao tuổi được tải lên website trong 8 tháng đầu năm 2022. Con số này tăng hơn 64% so với cùng kỳ năm trước, và tăng hơn 184% so với năm 2020.

Đây cũng là một trong những dấu hiệu cho thấy tình trạng đói nghèo ở nhóm này đang trở thành vấn đề nghiêm trọng. Do vậy, phương án cuối cùng để giải quyết vấn đề thất nghiệp nằm ở chính ở các công ty tạo ra việc làm tử tế, cho dù lao động là già hay trẻ.

Bên cạnh đó, chính phủ Hàn Quốc cũng cần hỗ trợ để thúc đẩy kinh tế đi lên, ví dụ như tạo ra các chương trình việc làm công dành cho người cao tuổi khó khăn, thu nhập chỉ đủ tiền trang trải cuộc sống, không thể tìm được công việc thay thế.

Minh Phương (Theo Korea Herald, Chosun)Trở lại Đời sốngTrở lại Đời sốngChia sẻ ×

Theo: Nguồn vnexpress.net

Tags: